1、招聘工作：招聘需求沟通、招聘渠道开拓及管理、招聘信息发布、邀约面试、招聘数据汇总并反馈等；2、入离转调手续办理及员工档案管理：员工的入职、离职、转正、调岗调薪手续办理及数据汇总分析，规范每一环节避免人事风险；3、社保办理：人员增减、社保转移、社保各项津贴办理、社保年审等事宜；4、培训：开展新员工入职培训；企业文化培训；培训计划制定并实施：包括但不限于培训需求、目标、预算的沟通、培训计划的制定、培训方式的选择、培训类型的确定、培训细节确定；5、员工活动的组织，提升企业凝聚力；6、协助人力行政总监安排员工福利；其他行政类工作；7、领导临时安排的其他工作；【任职资格】1、人力资源管理相关专业本科毕业，相关岗位从业2年以上；2、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地方性政策法规等人力资源相关法规；3、熟悉人力资源招聘、培训、劳动关系、员工活动版块实操；4、沟通能力、表达能力、协调能力较好；5、具有良好的职场工作习惯、意识及自我驱动能力；6、熟练使用excel、word、ppt等office办公软件；

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