1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续
5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实
6、完成上级领导交办的其他人事日常工作

任职资格
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件

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