工作职责 ： 1、具1年以上大型企业绩效管理工作经验， 能够独立建立组织和个人绩效考核体系。根据公司战略发展的需要，构建适合公司业务需要的绩效管理体系，制定考评制度、规范、标准、奖惩方案，并组织实施； 2、配合各部门进行岗位分析、职务说明书撰写、部门职责分析； 3、配合各部门进行绩效考评工作的组织实施，负责考评结果的分析、报告； 4、精通绩效管理，全面掌握人力资源绩效考核工具，对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、kpi分解、kpi数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等全过程较为熟悉，同时熟悉其它人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作； 5、负责定期组织召开绩效访谈会，分析各组工作中存在的问题； 6、完成经理交办的其他工作。

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