1、根据医院编制需要，结合实际情况，合理编配各科室工作人员。2、执行国家有关法律和政策，适时掌握员工的思想、业务能力和技术水平，向院长提供培养、选拔、调配、任免的建议。3、负责办理本院员工的调入、调出手续，办理员工的聘用合同及解聘、辞职、请销假事宜。4、向全社会为医院招聘高素质人才，做好人才储备工作。5、负责管理员工的奖惩工作，做好人事培训工作。6、负责管理人事档案、认真考核各级管理人员，严守《机密守则》7、按时完成人事统计，劳动工资等报表。任职要求：1、本科以上学历。2、大型企业或人才市场，人力资源管理或工商企业优先，3年以上工作经验。3、有医院招聘工作经验优先。医院为此岗位人员提供：五险、自助式工作三餐、酒店式带独立卫生间公寓

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