近日，郑州人民医院出台了新的《职工休假管理规定》，其中的一项规定让许多医生看了羡慕不已：

轮休年节假是指国家法定假日（包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节）共计11天（此假期不包括周末），由于工作需要在法定假日值班者可安排节后轮休，轮休累计不超过7天，本年度内有效（只限于临床科室，不包括行政职能科室）。

同是医生，你上次休假是什么时候还记得吗？人家的医院不仅可以休假，在需要值班时还能轮休，而且还能累积轮休，累积轮休的假期还能和下一个法定假日连起来休，这一年下来能休多少7天长假啊？

郑州人民医院宣传科的一位潘姓工作人员解释，在新的规定出台之前，医院也是可以休假的，而且在假期值班的医护人员也可以在节后轮休，只是不能累计在一起休，医院领导也是考虑到医护人员平时工作比较辛苦，调整后的政策能够让临床职工有更长的假期，得到更好的休息，真正做到劳逸结合。

这个规定出台后，郑州人民医院相关部门也在医院中进行了满意度调研，各科室临床职工反响都很好，都表示这样做更加人性化，也更能体现对职工的关心，让他们能得到更好的休息。

但在医院临床医务人员普遍超负荷工作的现状下，这样的政策是否能够落到实处，还有待于观察。郑州人民医院宣传科潘姓工作人员也表示，从医院层面是给了休假政策了，具体还要各科室结合科室实际情况进行执行。

对于医生的休假情况，也对北京的几所三甲医院进行了了解。一位急诊科医生能够清晰的记起他上次休假是在端午节，休了一天。他表示一年中的法定假日，他基本能休一半吧，过后不能轮休。

那是否有法律规定的三倍加班工资呢？他说：“就和平时值班一样。”

而同样是急诊科医生的另一所三甲医院的医生面对休假的问题，简单的回答了两个字：无休。他说自己已经不记得上次休假是在什么时候了，“大概在三年前。”而且同样是在法定假日期间值班后不能补休，对于加班费他说是有的，是否是三倍工资呢？“这个应该是吧。”

另外一所三甲医院职工面对休假的问题，先发了一个“大哭”的表情符号，并回复道：“没有，我们提休假就是大逆不道”。并且进一步控诉道：“医院虽然在表面上讲休假，但实际上还在不断精简人员，连正常工作都快不能保证了。”