1）依据国家法律法规和地方政策制定适合医院用工要求的人力资源管理制度；2）依据医院的组织架构、岗位设置及编制规划开展医院的人才招聘选拔工作；3）协助制定及完善医院培训制度，制定和实施培训计划，评估培训效果；4）协助人事行政部主任和医院科室主任开展绩效考核管理工作；5）处理日常人事基础事务和员工劳动关系。任职要求：1）人力资源管理相关专业本科以上学历；2）两年以上人事管理工作经验，有医院相关工作经验者优先考虑；3）具备医院人力资源实务操作和管理经验优先；4）熟练使用office办公软件和人力资源管理系统5）有人力资源管理师证优先。

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