岗位职责：
1、负责参与制订人力资源相关规章制度、实施细则与工作程序。
2、负责指导下属执行人力招聘、培训、薪资福利保险，员工关系等管理工作。
3、负责医院绩效、员工关系、薪酬、企业文化等相关工作。
4、负责组织、编制、落实各部门年度定编、定岗、定员工作。
5、确保医院各项制度贯彻与执行。
6、维护良好办公纪律，提高工作质量与效率。
7、依据我院员工实际情况，组织与开展相关活动，提升员工忠诚度，加强团队凝聚力。
8、组织与开展符合员工实际情况各类培训，并跟进培训实施效果与反馈情况。
9、及时了解员工思想动态，如发现问题，及时采取措施或解决办法。
10、完成上级领导交办其它任务。
任职资格：
1、要求有医院工作经验或专职招聘经理工作经历，在招聘、绩效板块操作熟练并有相应的认识。
2、5年以上工作经验，2年以上人力资源部门管理经验，了解相关法规、政策等知识。
3、沟通协调能力强，适应能力强，学习能力强，具备人资方面的专业操作能力和相对灵活的处事技巧。
4、能吃苦耐劳，承担相应的工作强度和压力。
5、具备良好的文字功底，擅长各类公文写作。
6、具备良好的观察力，具有一定数据分析、推理能力。
7、具备一定预见性及危机意识，执行力强。
各项福利：
1、有员工宿舍，有集体食堂，提供中晚餐
2、每周一天休，每月逢过节有节休，逢员工生日有生日福利
3、有年度工龄工资、年终奖、季度全勤奖等，可办理五险~~

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