一、上下级关系： 1、直接上级：人力资源部经理； 2、直接下级：无。二、岗位描述： 1、负责制定、完善公司用工、人事管理和人事档案管理等制度； 2、办理新员工入离职手续，包括保密协议、合同签订手续的办理； 3、办理员工调入、调出手续； 4、公司考勤管理，收集审核各类表格、表单并统计； 5、办理全公司员工的社会保险缴纳的新增和解除的相关手续，负责向员工宣传社会保险相关知识，负责公司员工工伤、生育待遇等级和报销工作以及人员退休办理等所有社会保障方面的事务； 6、协助办理内部调动，员工薪资晋级进档、福利，参与薪酬与福利调查； 7、其他福利管理； 8、办理员工辞职、解聘的相关手续； 9、办理员工劳动合同签订； 10、协助上级解决员工与公司的劳动纠纷事宜； 11、负责及时整理人事档案，分类上账、装订，建立管理卡片，编制检索目录等工作； 12、负责人事档案的建立、查询，调动提档、考核归档及现有人员人事档案信息的及时补充、完善； 13、执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续。

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